Description du poste

Coordonnatrice ou coordonnateur aux ressources humaines

Coordonnatrice ou coordonnateur aux ressources humaines – Ville de Québec

Numéro d’affichage de poste : 2021-ADMIN-17

MORENCY, c’est une équipe d'avocats et de notaires entièrement dédiée aux intérêts de ses clients. Réputé pour la qualité de ses interventions, son dynamisme, son accessibilité et sa célérité, notre cabinet offre une expertise qui couvre les principaux domaines du droit. Multidisciplinarité, collaboration, compétence et dévouement, tels sont les piliers sur lesquels MORENCY s’est forgé une réputation enviable dans tous les secteurs du droit depuis plus de 50 ans.

Notre cabinet est présentement à la recherche d’une coordonnatrice ou d'un coordonnateur aux ressources humaines. La personne recrutée aura préférablement deux (2) à trois (3) années d’expérience, principalement au niveau de la dotation et acquisition de talents ou dans un rôle de généraliste.

Principales responsabilités :

Relevant de la directrice générale, le ou la titulaire du poste coordonne les activités de dotation et d’acquisition de talents, répond aux questions des employés et gestionnaires concernant les avantages et les politiques et assure l’administration des dossiers courants en ressources humaines.

Responsabilité :

  • Coordonner l’ensemble du processus de dotation (créer les offres d’emploi, sélectionner et recommander des candidats, organiser des entrevues et y participer, s’occuper du processus de qualification et des offres);
  • Collaborer et assurer un suivi régulier avec les firmes de recrutement externes;
  • Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement et de réseautage;
  • Suivre et documenter les indicateurs pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement;
  • Préparer les documents d’embauche et participer à l’accueil et à l’intégration des employés;
  • Bâtir ou réviser le programme d’accueil et intégration lorsque nécessaire;
  • Gérer, mettre à jour et suivre les banques de données et les dossiers employés; les informations liées aux assurances collectives et répondre aux questions relatives à celles –ci;
  • Offrir un soutien pour les activités liées à la gestion des dossiers d’invalidité, aux accidents de travail et à la gestion de la formation.


Le candidat idéal répond aux exigences suivantes :

  • Détenir un Baccalauréat en administration, ressources humaines, ou toute autre formation universitaire pertinente;
  • Être rigoureux, méthodique et avoir grand sens du service à la clientèle;
  • Excellentes aptitudes en communications orales et écrites;
  • Capacité à établir un lien de confiance, tant avec les employés que l’employeur;
  • Curiosité et à l’affût de nouvelles tendances de l’industrie des cabinets d’avocats;
  • Flexibilité afin d’assurer des déplacements occasionnels vers la ville de Montréal;
  • Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.


Milieu de travail : 

  • Taille de bureau à échelle humaine.
  • Souci du bien-être des employés.
  • Environnement flexible et collaboratif.
  • Rémunération compétitive.
  • Régime d’assurances collectives et régime de retraite.


Si vous possédez les qualifications nécessaires et désirez relever le défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avec l’identification du poste à l’attention de Sarah-Mélanie Lambert à l’adresse courriel suivante : rhmorency@morencyavocats.com.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.


 

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