Maîtrise des relations du travail
Notre équipe en relations du travail accompagne les employeurs dans l’ensemble des enjeux liés à la gestion de leurs ressources humaines, tant en matière de prévention que de représentation. Nous conseillons nos clients dans la rédaction, négociation et l’interprétation de contrats d’emploi, de conventions collectives, de clauses restrictives, de politiques et de directives internes, ainsi que dans la gestion des situations impliquant des employés, des enquêtes en milieu de travail, des mesures disciplinaires ou administratives, des cessations d’emploi et des réorganisations corporatives ou organisationnelles.
Notre expertise couvre également les relations de travail individuelles et collectives, la négociation collective, la syndicalisation, les droits de la personne, la protection des renseignements personnels, l’absentéisme et la représentation devant les tribunaux et organismes spécialisés. Reconnue pour son approche pragmatique et stratégique, notre équipe propose des solutions concrètes et adaptées aux réalités opérationnelles de ses clients.
- Négociation et interprétation de conventions collectives
- Arbitrage de griefs et de différends
- Santé et sécurité du travail (accidents, lésions professionnelles et prévention)
- Gestion de l’absentéisme et des employés à défi
- Accès à l’information et protection des renseignements personnels
- Gestion du changement et réorganisaion administrative
- Formation en relations du travail et santé et sécurité au travail
- Harcèlement psychologique et risques psychosociaux
- Violence à caractère sexuel et violence conjugale et familiale
- Protection des droits fondamentaux
Vos personnes-ressources en relations de travail
Voyez quels membres de l’équipe peuvent vous accompagner dans ce domaine.
FAQ
Retrouvez ici des réponses claires aux questions les plus
fréquentes en droit immobilier.
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Quels services en droit du travail sont offerts chez Morency ?
Les services couvrent notamment les relations de travail, la gestion des ressources humaines, les conventions collectives, la santé et sécurité du travail, ainsi que certains dossiers liés au harcèlement ou aux droits fondamentaux.
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À qui s’adressent les services en droit du travail ?
Les services s’adressent aux employeurs des secteurs public, parapublic et privé, incluant notamment les établissements du secteur de l’éducation.
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Intervenez-vous dans les négociations collectives et les griefs ?
Oui, les services incluent la négociation et l’interprétation des conventions collectives, ainsi que l’arbitrage de griefs et de différends.
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Pouvez-vous accompagner la gestion de situations en milieu de travail ?
Oui, l’accompagnement peut inclure des enjeux liés à l’absentéisme, au retour au travail, au harcèlement ou à la gestion du changement.
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Offrez-vous de la représentation devant les tribunaux ?
Oui, la représentation peut être assurée devant les instances compétentes, notamment en matière de relations de travail et de santé et sécurité du travail.